Dacă alegeți o soluție de încadrare în străinătate, în care niciun lucrător nu este angajat la nivel local în Suedia, trebuie să știți ce înseamnă pentru dvs. Directiva privind detașarea salariaților. 

Directiva UE definește cu precizie, printre altele, domeniul de aplicare al drepturilor proprii ale salariaților și legea aplicabilă angajării. Un angajat detașat în Suedia (neangajat în Suedia) poate lucra neîntrerupt în această țară timp de maximum 6 luni.

Furnizorii care detașează lucrători în Suedia sunt obligați să numească un reprezentant împuternicit să negocieze și să încheie contracte colective. Angajatorul trebuie să notifice, de asemenea, Autoritatea suedeză pentru mediul de muncă cu privire la persoana de contact desemnată. Dacă nu aveți control deplin asupra respectării directivelor și regulilor stabilite, puteți expune această companie la o grevă a angajaților. 

În calitate de client al companiei EHRAB, nu sunteți afectat de Directiva privind detașarea lucrătorilor sau de orice reguli și reglementări conexe, cum ar fi numirea unui reprezentant sindical local și a unor persoane de contact cu Autoritatea suedeză pentru mediul de muncă sau declararea cât timp pot rămâne lucrătorii detașați în teritoriul Uniunii Europene.

Toți angajații ai companiei EHRAB din Suedia sunt plătiți la nivel local și respectă contractele colective care vă asigură orice siguranța. Drept urmare, avem angajați fideli care lucrează pentru noi an de an. Ceea ce, pe termen lung, are ca rezultat angajații calificați profesional.

Compania EHRAB furnizează întotdeauna echipe complete cu un mecanism de management al muncii. Având în vedere că realizăm multe proiecte de construcții pe teritoriul Suediei, putem transfera fără probleme echipe profesionale dovedite la nevoile proiectului dumneavoastră. 

EHRAB este membru al Industriei Suedeze de Construcții și al Asociației de Instalatori.