SKU5

Legislația fiscală pentru munca temporară în Suedia

Pe această pagină, am adunat cele mai importante informații despre regula celor 45 de zile și importanța acesteia pentru un muncitor în construcții.

Modificările aduse SKU5 în 2020 includ
persoane care lucrează temporar în Suedia, cum ar fi muncitorii străini în construcții impozitați în  Suedia. Scopul este de a face regulile pieței muncii mai neutre din punct de vedere al concurenței.

Conceptul de angajator economic înseamnă că o companie care plătește salariul unui angajat, nu este  neapărat considerată angajator. Dacă și unde un angajat este impozabil, decide mai degrabă faptul pentru cine lucrează.

În practică, aceste prevederi înseamnă că mulți lucrători străini care lucrează temporar în  Suedia, sunt impozitați în Suedia. Aceasta înseamnă că un angajat care a fost închiriat sau detașat să lucreze la o  companie din Suedia, este impozitat în Suedia din prima zi de muncă. Excepții se  aplică angajaților care sunt închiriați să lucreze pentru maximum 15 zile consecutive și dacă zilele de lucru în  Suedia nu depășesc un total de 45 de zile într-un an calendaristic.

Este obligația angajatorului să introducă conceptul de angajator economic, ceea ce, în practică, va impune angajatorilor mai multe obligații în ceea privește stabilirea care dintre angajați
stau în Suedia și cât timp petrec în această țară. 

În Suedia,  următorii factori sunt luați în considerare la aprecierea dacă o persoană este considerată un  angajator economic:

  • Control și management
  • Cine asigură instrumente și materiale?
  • Cine decide despre programul de lucru și concedii?
  • Dacă costul remunerației lucrătorului este facturat de angajatorul formal pentru angajatorul din Suedia unde este prestată munca.

Descărcați fișierul PDF al nostru pentru informații detaliate despre reglementările aplicabile.