Een van de grootste problemen in de bouwsector zijn onprofessionele wervingsbureaus die veiligheid op de bouwplaats niet voorop stellen. Ze verwaarlozen de opleiding van werknemers en bedriegen bij de afgifte van certificaten.
Aangezien EHRAB er voortdurend naar streeft bouwploegen te leveren die de hoogste kwaliteit van het werk garanderen, is veiligheid een van onze prioriteiten. Om controle te hebben over de veiligheid van onze werknemers hebben we de EHRAB-school opgericht waar we, onder onze eigen auspiciën, onze werknemers de training geven die ze nodig hebben om veilig te werken. 

De dag van vandaag is EHRAB het enige uitzendbureau met een eigen school. Dit betekent dat we de deskundigheid vergroten, het aantal verwondingen op de werkplek verminderen en de doorlooptijd voor het verkrijgen van deskundigheid voor bouwprojecten minimaliseren, en dat onze klanten zich veilig kunnen voelen met het personeel dat ze inhuren. Kortom, we zijn eigenaar van de hele keten en hebben alles onder controle. 

Onze werknemers moeten zich goed voelen en een veilige werkplek hebben. Het spreekt vanzelf dat zij een passende opleiding krijgen.
Voorbeelden van de opleidingen die wij aanbieden zijn: veilig tillen, valbeveiliging, steigerbouw, heet werk, veilig werken in de bouw, wegwerkzaamheden of elektrische veiligheid.

Voor onze Poolse en Roemeense collega’s die in Zweden komen werken, biedt de EHRAB-school een inleidende training over werken en bouwen in de Noordse regio, hoe de Zweedse cultuur werkt, wat ze kunnen verwachten van wonen en werken in Zweden, enz.

We werken ook aan het project “Rusta en Matcha“, waarbij we in Zweden mensen opleiden die uit de arbeidsmarkt zijn gevallen, zodat ze ernaar terug kunnen keren. Dit helpt ook de werkloosheid in Zweden te verminderen.