Jakie zastosowanie ma obowiązujące prawo

Ustawa o odpowiedzialności kontrahenta przewiduje, że pracownik budowlany, który nie otrzyma wynagrodzenia, może otrzymać wynagrodzenie od firmy, która wynajęła jego pracodawcę. Jeżeli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, pracownik ma możliwość zwrócenia się do wykonawcy znajdującego się na wyższym szczeblu. Jeżeli ten wykonawca również nie jest w stanie zapłacić należności, odpowiedzialność za wypłatę wynagrodzenia przechodzi na głównego wykonawcę.

Stosując skuteczne rozwiązanie w zakresie zarządzania kadrami, można uniknąć ryzyka zadłużenia płacowego podwykonawców.

Wprowadzając rozwiązanie w zakresie zarządzania kadrami zbliżone do zasad obowiązujących w przypadku podwykonawstwa z zapewnieniem kompletnych ekip, da się uniknąć niepotrzebnego ryzyka i otrzymać podwykonawcę, który nie oszukuje na podatkach, nie ignoruje kwestii związanych z bezpieczeństwem i uczciwie płaci swoim pracownikom wynagrodzenie.

Dowiedz się więcej o ustawie o odpowiedzialności kontrahenta, pobierając w tym miejscu plik PDF.