OM EHRAB
Vi tilbyder omfattende bemandingsløsninger af høj kvalitet og altid med fair vilkår.
Om EHRAB
Vi mener, at alle ønsker at leve bæredygtigt i huse og byer, der er bygget af bygningsarbejdere med gode og rimelige vilkår.
Der er i øjeblikket mangel på arbejdskraft i byggebranchen på grund af vanskeligheder med at tiltrække gode medarbejdere til branchen kombineret med mange pensioneringer. Samtidig har smuthuller i lovgivningen og kriminelle foretagender skabt et usundt og konkurrencepræget miljø, hvor både arbejdsgivere og arbejdstagere taber på grund af dårlige overenskomster og ringere kvalitet.
Byggebranchen er nødt til at tage ansvar og arbejde hen imod større bæredygtighed. Dels ved at bruge mere miljøvenlige og klimasmarte materialer, dels ved at arbejde med bæredygtig bemanding, hvor vi som arbejdsgivere skal overholde lokale love og regler, betale skat, sørge for fair ansættelsesvilkår og frem for alt behandle vores medarbejdere med respekt og omsorg.
EHRABs forretningsmodel og mål er at tilbyde innovative løsninger inden for bemanding og rekruttering. Vi er en sikker arbejdsgiver og en betroet leverandør med mange års erfaring i at levere skræddersyede løsninger til nogle af Europas største byggefirmaer. I dag har vi leveret over 1000 projekter til virksomheder i hele Europa.
Vi er en svensk international virksomhed, der arbejder lokalt. Det betyder, at vi mobiliserer kvalificeret personale, hvor der er behov for det. Vi er i øjeblikket til stede i Sverige, Norge, Danmark, Holland, Polen og Rumænien. Vi udvider hele tiden til nye markeder, hvor der er behov for det.
For at gøre det så nemt som muligt for arbejdstagere og arbejdsgivere at finde hinanden, har vi skabt den digitale platform ByggJobs – en platform for bemanding i byggebranchen, hvor byggearbejdere nemt kan matches med ledige byggeprojekter.
Læs nedenfor om vores værdier og om, hvordan vi ser på vores ansvar over for vores kunder, partnere, branchen og miljøet.
Vores værdier
Vi ønsker at opbygge langsigtede relationer med vores kunder, samarbejdspartnere og medarbejdere, og vi ved, at en af forudsætningerne for dette er gensidig tillid. For at støtte os i vores interaktioner og relationer, både interne og eksterne, og for at sikre, at alle hos EHRAB arbejder hen imod de samme mål, har vi udviklet vejledende principper for sikkerhed, ansvar og omsorg, som vil indgå i alt, hvad vi gør i vores daglige arbejde:
VIVI LEVERER SIKKERHED
- Vi tilbyder sikker ansættelse.
- Vi overholder love og har kollektive overenskomster.
- Vi tror på at skabe tryghed gennem langvarige relationer.
- Vi står for stabilitet og bæredygtighed, som bidrager til vores kunders og kollegaers succes.
VI TAGER ANSVAR
- Vi tager ansvar for vores arbejde og opfylder altid vores forpligtelser.
- Vi tager ansvar for vores arbejde og opfylder altid vores forpligtelser.
- Vi er tydelige og direkte i vores kommunikation.
VI VISER HENSYN
- Vores medarbejdere er det vigtigste, vi har, og vi passer på vores medarbejdere.
- Vi bekymrer os om og er oprigtigt interesserede i vores kunder og samarbejdspartnere.
- Vi opretholder et højt serviceniveau og yder altid den bedste behandling.
- Vi bekymrer os om og er lydhøre over for vores kunders behov.
Vores sociale ansvar
Vi arbejder konstant på at ændre og forbedre branchen ved at tage fat på sociale spørgsmål og tilbyde sikker beskæftigelse med konsekvent fair vilkår.
-
Vi arbejder for at bekæmpe social dumping og kriminalitet og samarbejder kun med partnere, der værdsætter socialt ansvar.
-
Vi arbejder på at forbedre vores medarbejderes sundhed, sikkerhed og arbejdsmiljø.
-
Vi arbejder hele tiden på at reducere vores miljøpåvirkning og bidrage til et mere bæredygtigt samfund.
-
Vi overholder love, regler og andre krav til det marked, vi er på.
-
Vi ønsker at øge gennemsigtigheden for både arbejdstagere og virksomheder og arbejder for at skabe et åbent arbejdsmiljø for personer fra forskellige kulturer og baggrunde.
Udfordringer i branchen
Hvert byggeprojekt har sine egne unikke udfordringer, men der er også mange generelle udfordringer, som påvirker hele byggebranchen:
Det er svært at finde kvalificeret og pålidelig arbejdskraft i EU
Mere end 50 % af Europas byggefirmaer kæmper med at finde arbejdskraft
Omkring 20 % af arbejdsstyrken i byggebranchen vil gå på pension inden 2023
Generation X vælger andre erhverv end byggeri
De fire punkter ovenfor, sammen med smuthuller i lovgivningen, der tillader social dumping (mennesker, der udnyttes og tvinges til at arbejde under slavelignende forhold) og kriminelle foretagender, der skaber et usundt og konkurrencepræget miljø, der tvinger seriøse virksomheder ud af drift har skabt mangel på arbejdskraft i byggebranchen i hele Europa. Desværre ser det ikke ud til, at dette vil ændre sig i de næste par år, men snarere at det vil blive værre.
Vi ser et behov for at samarbejde på tværs af grænserne i Europa og mobilisere arbejdskraft, hvor der er behov for det.
EHRAB tilbyder bæredygtig bemanding med fokus på socialt ansvar. Vi leverer komplette teams til byggeprojekter og sørger for, at vores medarbejdere får den nødvendige uddannelse og har gode ansættelsesvilkår.
