Geschiedenis

Het begon allemaal met een visie om te voldoen aan de vraag van de Scandinavische arbeidsmarkt in het leveren van gekwalificeerde, professionele werknemers. EHRAB ontdekte toen dat er bepaalde gebieden zijn waar bedrijven moeite hebben om werknemers met de juiste vaardigheden te vinden.

Het doel van EHRAB is om in het centrum van evenementen te staan en innovatieve HR-beleidsoplossingen te bieden. Het bedrijf is opgericht met de bedoeling om het gat in de vraag naar ervaren en gekwalificeerd personeel op te vullen. Ons idee is om competente en gemotiveerde medewerkers te vinden voor bouw- en installatiebedrijven.

In tegenstelling tot andere uitzendbureaus gaan wij nog een stap verder. Dit alles om zich aan te passen aan de behoeften van flexibiliteit, mobiliteit en kwaliteit, ingesteld door zowel onze klanten als medewerkers. Om aan hun verwachtingen te voldoen, bieden we een ondersteunende functie, inclusief de hulp van een 24/7 coördinator – zowel voor onze klanten als medewerkers. Door werkmanagement te garanderen in combinatie met onze HR-oplossingen, leveren we een belangrijke bijdrage aan het aangaan van nauwere zakelijke relaties.

Verantwoordelijkheid is een kwestie van het nemen van goede en langdurige zakelijke beslissingen. Een belangrijk element van onze visie is om de rol van een verantwoordelijke activist in de samenleving op zich te nemen. De voorkeurspartner worden is uiterst belangrijk voor ons, daarom doen we er alles aan om voortdurend de beste diensten aan te bieden.

“Service boven service zelf"